五十公里桃花坞

第一期的各种搞笑瞬间，和第二期对于小团体相处模式的认真探讨，两期看下来有关于当代人社交日常的那些事都被窥探了个透彻明白。

第一期的时候，在车上辣目洋子憋了半天终于想起“儿时偶像”的一首歌结果还不是汪苏泷的，这什么大型社死现场啊，哈哈哈哈~！

还有宋丹丹、郭麒麟、舒淇三个人在一起的名场面，宋丹丹、舒淇两位都是演艺界前辈，面对演艺新人郭麒麟，第一句就向他逼供有否有女朋友，喜欢哪一种类型的女孩子，而郭麒麟应付不来，急忙尿遁，才从这场尴尬中得以脱身。

“只要凑齐四个人尴尬就会自动消除”这个旁白给我笑尿了，竟然还觉得有点道理是怎么肥四？！

而到了第二期，这个节目给我的感觉才像真正开始了。如果说第一期里不乏各种“小尴尬”的瞬间，那么第二期这15人的“大型社交现场”才真正开始。

其实要让15个人和谐相处并不是一件容易的事，《五十里桃花坞》这一次所做的应该也算得上是一项社会性议题了。

三个房间、15个人均分成了四个非常具有独自特色的“非正式组织”。

因年龄层面的契合而自发组团的宋丹丹、周杰和舒淇

“可可爱爱”性格仍显幼态的东北三兄妹

年龄段相仿、职业统一、又自发形成了鲜明层级关系的“开运集团”

“一妈三儿”的家庭系“饭团”

宋丹丹、舒淇和周杰三人组成的“养生”小团队，也是非常有看点了，尤其是周杰，在建设理想社区这件事上，我们看到了他的想法和实践。他会自己去勘察场地，不断地提出一些建设性的想法，并且执行力也很强，经验也比较丰富，得到了团队里其他两位的喜欢和点赞，小团队的相处也十分融洽自然。

张翰的小团队里有孟子义、周也、赖冠霖。这个小团队里，张翰成为了绝对的领导者，实际上他也做得很好，想法很好也比较务实，不是那种天马行空想到啥说啥，并且执行力也很强，让小团队其他成员都比较信任他，有安全感，抱团行事似乎更加顺利，效率也更高。

果然人都是群居动物，见到同类忍不住想抱团、在太多同类中也忍不住想抱团，原来大家都一样，一直试图通过小团队这件事来寻找自己的安全感~

而且到了第二期，其实每个人在小团体中所担当的角色也都逐渐显现出来了，当大团体化小团队，那些原本在15人的大群体里，会稍显“隐形的”“拘谨的” 人儿在小团队中能被看到了。

看似闷不做声甚至有点“社恐”倾向的彭楚粤其实很有才华，而且做事十分追求完美，看到烤糊的蛋挞感觉他都要急哭了的样子……而他也在逐渐被“小天使”周也治愈着～

看起来“小作精”的孟子义也有可爱的一面，不了解时感觉她似乎是“让人窒息”的那种，但其实了解后就会发现她是典型的偶尔热情过头的类型，对于慢熟的人来说其实跟她相处应该是蛮治愈的。

还有热衷于照顾一众年轻人的宋丹丹，从衣食住行都在热切关注，活脱脱是一个可爱的大家长。

张翰的领导力也是我之前所不了解的，看他在自己的小团队中一下就自动化身leader，说话办事看起来都巨靠谱。

还有周杰超强的的执行力、还有舒淇的温柔接地气等等，大家各自的个人魅力都展现的愈发明显了～

其实看了第二期也似乎能get到这个节目隐藏在“共建社区”表象之下的深层意义，那就是关于当代人社交现状的深层探讨，有关于孤独、有关于交际、有关于人际关系的经营，其实是每个人都曾头疼过的社会议题，而这样一个节目的出现，也许能给很多像彭楚粤一样的“社恐小可爱”带来一些内心的治愈与救赎。

看完有点开始期待建设完成后的桃花坞理想生活了呢~