跃上高阶职场

第8期给我很大的触动，我们的情绪会直接影响到我们的工作状态。
面对同样的拍摄超时，三个团队表现出了截然不同的应对方式。

最低段位：
双方都带着情绪做事，最后矛盾爆发。
安安指出，拍摄画面中的一个手稿存在版权风险，导演很生气地摔了耳机：“所以呢？我都拍了这么多条了，不早说？！”
安安一脸无语地说：“我想说这种事你自己不应该知道吗？真的是毫无常识。服了。”
随后，演员对一个问题提出疑问，导演话里带话地说：“我做不了主。客户这么要求，那我们就按客户的来。”
整个过程，气压很低，所有人情绪都不好，彼此给对方脸色看。

中间段位：
有情绪，但不至于影响到做事，比较正面积极地解决。
八月团队和制片的沟通过程也不顺畅，制作误解他们是在把责任往导演团队身上推。
八月先是观察情况，然后温和地沟通。面对对方的误会、质疑，她没有陷入情绪里，而是马上换另一种方式沟通。
“其实大家都没有什么，只是中间的沟通有一点点……”
最后，拍摄竟然没有超时，反而提前半小时完成。八月说：“导演，特别谢谢你，帮我拍到这么晚。最后那几个镜头，就是我心里想的镜头。”

最高段位：
自己的状态是放松的，没有多少负面情绪，同时能安抚对方的情绪，让双方都能在一个舒适的状态下高效做事。
碰到问题，非凡总能很好地共情对方，倾听需求，然后积极解决问题。
拍摄当天，他们团队也遇到了进度延后的问题，但她全程从语气、表情、态度上都给人很舒服的感觉，既督促进度，又尊重人，不给人过分的压力。
市长对台词部分提出不同想法，她说：“前面的可以改，后面这句能不能帮我留一下？因为……”
和市长对完之后，转身马上和导演沟通：“导演，我们这边的词改了一点点，我发给您同步。”
整个过程中，她边说边笑，整个人的状态是松弛的，既把姿态放低，又有自己的想法和主见。
没有太多的负面情绪，也不给对方造成情绪压力，不急不躁地把事情往积极的方向推进。


我们每天有很多时间花在工作上，我们一辈子给予工作的时间可能是最多的，这么长的时间，如果常常带着负面情绪，不仅不利于工作的推进，也挺伤身的。
处理好情绪，保持好的工作状态，是一件需要长久修炼的事。愿能轻装上阵，高效做事，让职场生活更快乐。