跃上高阶职场

这一期又看到了非凡的新优点

她很厚道，自己被甲方压，并没有选择把负能量传给丙方，还在工作上为丙方争取

这种人格魅力会让合作很顺利，后面与丙方的工作对接也会愉悦很多

当时非凡也是没有办法了，包子在旁边抱着头，我感觉到包子浑身都在抗拒的说“别逼导演组了”

导演组话都说到落地问题，其实就是在说，你再给我加任务，视频质量就差，只是没明着说

等于是被逼得没办法了，非凡知道导演组的意思当下妥协

整个是很好的沟通，在职场也很真实，大家都太不容易了

市长说拍这拍那，一方面甲方要求多很正常，另一方面不是在拍节目嘛，趁机多宣传宣传如皋和自己对如皋的了解与热爱

和体制内合作，乙方要是出现个过劳死或者发帖揭发什么，那比视频里少几个场景问题严重多了，他个市长怎么可能没这个觉悟

这一期还非常欣赏安安

他虽然说不是来交朋友的，但当天说出想保下队员那句话，他就能交到朋友，也体现了领导力

最高光的时候是开会的时候，安安直接指出甲方为什么在场的问题，而且整个过程中，安安就事论事，没有情绪化，他撑起了整个团队，同时在甲方面前展现出了专业

他虽然不是那种很外向的人，但确实是个好的account

而作为一个乙方account，他很有力量，一个懂得为乙方争取的account才是真正的好account

当时那种场景，安安的气场比所有甲方都足

当时甲方的样子也很真实，怎么给我加工作量，这事不是你们乙方和丙方的事吗，那群甲方里谁愿意出面发话啊，不揽事嘛

要是直接问甲方怎么弄，逼甲方站边，他们回个都想要，都做出来看看效果，乙方丙方不得当场想死，事情没解决，工作量加倍了

思凡虽然也说了话，但那些话不是在沟通，无效且会让事情更糟

沟通是有来有往，就事论事，最终让事情更好解决，并不是攻击防御，情绪式表达，最终大家没法聊

这个沟通问题之前小龙也指出过，比如小龙说他在项目中没有很开心

思凡回她很开心，这种回答让小龙怎么回呢

小龙能主动表达他没有很开心，这是多么好的事，意味着小龙发起了善意的邀请，他在表达你是可以沟通不开心这件事的人，这背后是对思凡的认可与期待

思凡如果回，为什么不开心可以聊聊吗，这不就来了嘛，有误会的说误会，有问题的说问题，有委屈的说委屈，两个人关系就可以更进一步，后面的合作效率就会更高

如果是回避型人格会觉得为什么要关系更进一步，为什么他不能自己消化，还要别人安抚他的情绪，既然他是那种人，那我就换人合作，只要自己足够强，不怕没人和自己合作

组长谭，给人感觉他其实都行，甚至他也和导演组一样不知道思凡想要什么，但他也知道思凡不好说话，还是算了吧

这部剧对真实职场的还原度很高，在公司再拉风的领导，在甲方面前也像个乖学生一样

如何给同事下属们以及乙方合作者们尊严，是国内职场非常欠缺的部分

当时会议室好欢啊，看非凡他们紧张的，其实不用，体制内领导出面，一般都会客客气气的

跟他们交道注意不要用英文，正正常常，一起有商有量，再带点政治觉悟就更好了，知道什么红线不能碰

当时市长说他想听听大家的意见，其实都是场面话，但下属们每个人又必须得说两句，不说显得自己没工作能力

非凡他们当时都懵了，其实态度好的看他们走过场就好了，不必当真，真正的要求还是市长嘴里出来的

当时市长问妙妙足球场那个问题，妙妙一下子慌了

其实他就是没听懂，不必当成甲方不满意

这些领导真要批评人，哪个不得先铺垫一下，先表扬再指出问题

非凡提前说答不上来对视这一点很好，她知道妙妙不擅长应对，也知道在甲方面前不能随便说“不知道”，是个让人安心的好leader

非凡是很好的安全型人格，典型特征就是她听得懂别人在说什么，遇事第一反应是去了解和沟通而非自我保护和回击，有什么事都好商量，一起想办法怎么解决，工作进展不就顺了嘛

身边回避型朋友经常会有“我要去刚”的类似表达，而安全型会觉得可以双赢啊，干嘛刚啊